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报告公示



17

2024

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共青城市漓源饲料有限公司职业病危害现状评价


建设单位(用人单位)名称

共青城市漓源饲料有限公司

建设单位(用人单位)地理位置

江西省-九江市-共青城市-手机产业园道路A段以东、天艺钢构项目以北

建设单位(用人单位)联系人

邹总

项目名称

共青城市漓源饲料有限公司职业病危害现状评价

项目简介

桂林力源集团创立于1953年,2002年由国企改制为一家全体员工分散持股的企业。集团业务覆盖粮油食品、饲料加工、畜禽养殖、生物科技4大支柱产业,是一家全产业链的高新农牧企业集团。

经过近七十年的发展,目前桂林力源集团在全国拥有180余家分子公司、超14000名员工,1个高新技术公司、1个集团研究院、多个无公害生产基地。

共青城市漓源饲料有限公司是桂林力源集团下属子公司。

共青城市漓源饲料有限公司成立于2021年08月31日,注册地位于江西省九江市共青城市手机产业园道路A段以东、天艺钢构项目以北,法定代表人为罗福科。经营范围包括许可项目:饲料生产,国营贸易管理货物的进出口(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动) 一般项目:畜牧渔业饲料销售,粮食收购,国内货物运输代理(除许可业务外,可自主依法经营法律法规非禁止或限制的项目)。

 

项目负责人

朱慧

现场调查人员

朱慧、吴锋

调查时间

2024.4.26

建设单位(用人单位)陪同人员

邹总

现场采样、检测人员

刘冰、彭正奎

现场采样、检测时间

2024-05-09-2024-05-11

建设单位(用人单位)陪同人员

邹总

建设项目(用人单位)

存在的职业病危害因素及检测结果

存在的职业病危害因素:谷物粉尘、其他粉尘、噪声、高温。

表1 检测与测量结果统计一览表

职业病危害因素

检测点位

合格点位

检测工种

合格工种

备注

谷物粉尘

5

5

5

5

/

其他粉尘

1

1

1

1

/

噪声

6

/

6

6

/

汇总

合格率100%

 

 

评价结论与建议

评价结论:企业在今后运行过程中应确保职业病防护设施正常、个体防护措施到位,严格执行各项职业卫生规章制度,并落实本报告提出的建议整改后,可达到控制工作场所职业病危害、保护工人身体健康的目的。

建议:

针对噪声危害治理的建议

本项目噪声从检测结果分析,虽未超标,但本项目部分岗位噪声危害较大,针对噪声提出以下建议:

①相关作业人员在高强度噪声设备区域作业时须正确佩戴有效的护耳用品,并监督佩戴、据其有效性定期更换;

②须加强相关作业人员职业健康监护,检查科目必须覆盖纯音听阈测试,职业健康检查出现异常的须按要求进行复查,并调离相关作业岗位,对新入厂或转岗员工(接触噪声)进行上岗前的职业健康检查;

③须加强对其设备的检维修,定期对设备保养打油、防止陈旧设备运转时因松动产生噪声强度变强;

④条件允许,降低作业人员实际接噪时间。

针对高温危害治理的建议

本项目高温为工艺的固有高温及锅炉高温,本次采样期间高温未检测(检测时间为10月份,非高温季节),为防止相关作业人员发生职业性中暑,故提出以下几点建议:

①须加强相关作业人员职业健康监护,职业健康检查出现异常的须按要求进行复查,并调离相关作业岗位;

②夏季及时调整作息时间,合理的避开高温时段进行作业;

③设立附带空调的操作室或休息室,且空调须定期保养,保证其能启动防暑降温的效果;

④应加强对相关作业人员的职业卫生教育培训工作,增强职工的职业病自我防护意识;

⑤夏季高温季节作业时,对接触室外作业工人应供应含盐清凉饮料(含盐量为0.1%~0.2%),饮料水温不宜高于15℃。此外还应保证高温作业工人有充分的睡眠与休息,避免职业性中暑发生。

针对粉尘危害治理的建议

本项目粉尘从检测结果分析,虽未超标,但本项目粉尘危害较大,针对粉尘提出以下建议:

①本项目接触粉尘的岗位主要集中为投料、包装等,虽部分岗位粉尘检测结果在职业接触限值以下,但粉尘始终存在,由于存在个体差异性,企业也应重视接触粉尘的相关作业人员的个体防护和职业健康监护。

②相关作业人员应正确佩戴个人防护用品。防止粉尘对作业人员的伤害。

③及时清扫地面,避免二次扬尘;各粉尘岗位职业卫生检测结果均合格,职业防护设施也较合理、先进,建议企业加强日常防护设施的维护、保养,记录在册。

针对发现职业禁忌者整改建议

按照《用人单位职业健康监护监督管理办法》(国家安全生产监督管理总局令〔2012〕第49号)、《职业健康监护技术规范》(GBZ 188-2014)相关规定对职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的各阶段职业健康检查,体检的危害因素包括所有的职业病危害因素,将检查结果以书面形式如实告知劳动者,并根据体检结果对作业人员按照《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规进行合理处置。有职业禁忌的劳动者,应调离或者暂时脱离原工作岗位。新进员工应安排上岗前的职业健康检查,体检合格人员正式签订劳动合同,合同中应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,无隐瞒或者欺骗。

评审组评审意见

修改后通过。