报告公示
31
2024
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12
九江格瑞节能科技有限公司2024年职业病危害因素检测 (2)
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企业名称 |
九江格瑞节能科技有限公司 |
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单位地址 |
江西省九江市彭泽县澎湖湾工业园建设路东侧 |
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联系人 |
李晓东 |
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项目负责人 |
丁立 |
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企业陪同人员/联系人 |
李晓东 |
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现场调查人员 |
丁立/吴锋 |
调查日期 |
2024年12月01日 |
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采样人员 |
连明宇、赵升 |
采样日期 |
2024年12月06日 |
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报告签发日期 |
2024年12月27日 |
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主要危害因素 |
游离二氧化硅、总粉尘、呼吸性粉尘、苯酚、氨、氮氧化物、二氧化硫、碳酸钠、氢氧化钠、甲醛、一氧化碳、噪声。 |
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检测结果总结 |
针对该用人单位作业人员进行的本次职业病危害因素检测。共检测矽尘3个对象/工种，合格2个，合格率66.7%；玻璃棉粉尘4个对象/工种，合格4个，合格率100%；苯酚2个对象/工种，合格2个，合格率100%；氨2个对象/工种，合格2个，合格率100%；氮氧化物1个对象/工种，合格1个，合格率100%；二氧化硫1个对象/工种，合格1个，合格率100%；碳酸钠1个对象/工种，合格1个，合格率100%；氢氧化钠1个对象/工种，合格1个，合格率100%；甲醛2个对象/工种，合格2个，合格率100%；一氧化碳1个对象/工种，合格1个，合格率100%；噪声11个对象/工种，合格10个，合格率90.9%。 矽尘超标原因分析： 1）混料区的装置采用的除尘设施运行效果不佳； 2）作业人员在岗接触时间较长。 噪声超标原因分析： 1）设备运转时本身噪声强度较高； 2）车间设备较为集中，同时运转时噪声源叠加形成强噪声源； 3）作业人员在岗接触时间较长。 |
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结论及建议 |
（1）对于噪声超标岗位（≥85dB）和噪声岗位（≥80dB），建议用人单位对产生强噪声的设备设置消声装置、减振基础、吸声等措施，以及为生产工人配发合格耳罩等并监督其正确使用，减少实际接触时间，有效的保护劳动者的健康。 （2）对于化学因素岗位：用人单位应对除尘和通风排毒设施进行保养维护，以提高职业病防护设施的使用效果。 （3）建议对急救包及急救药品定期进行维护和更换，作业人员不应在作业场所饮水、进食。接触化学毒物作业人员下班后，应进行洗浴、更换衣物。 （4）用人单位应根据《中华人民共和国职业病防治法》（中华人民共和国主席令〔2018〕第24号）第三十五条要求，组织用人单位主要负责人和职业卫生管理人员参加职业卫生监督管理部门组织的职业卫生培训。 （5）为作业人员配发符合要求的个体防护用品，进一步补充完善个人防护用品的发放周期及使用监管内容，特别是使用符合国家标准要求的劳动防护用品。 （6）企业需按照《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》（安监总安健〔2014〕111号）和《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ 158-2003）相关要求在产生粉尘、有毒气体的作业场所设置“配戴防尘口罩”、“配戴防毒面具”、“注意戴护目镜”等职业病危害警示标识牌。 （7）根据工作场所职业病危害因素定期检测和评价制度，依据《工作场所职业卫生管理规定》（国家卫生健康委员会令〔2020〕第5号）的要求，安排作业场所有害因素定期检测与评价，并在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、工作场所职业病危害因素检测结果。 （8）按照《用人单位职业健康监护监督管理办法》（原国家安全生产监督管理总局令〔2012〕第49号)、《职业健康监护技术规范》(GBZ 188-2014)相关规定对新进作业人员进行岗前体检、并对离岗或调离作业人员进行离岗健康检查，并根据体检结果对作业人员按照《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规进行合理处置。企业应按照企业的相关规定，新进厂员工应安排上岗前的职业健康检查，体检合格人员正式签订劳动合同，合同中应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，无隐瞒或者欺骗。企业应加强对离岗人员职业健康检查管理。 进一步健全和完善职业健康监护制度、职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案，做好健康监护工作，“两档”管理制度。 |
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