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2024

江西旭锐材料科技有限公司2023年职业病危害因素检测

企业名称	江西旭锐材料科技有限公司
单位地址	江西省永修县星火工业园
联系人	杨祥
项目负责人	丁立
企业陪同人员/联系人	杨祥
现场调查人员	丁立、吴峰	调查日期	2023年12月05日
采样人员	伍家强、刘丽	采样日期	2023年12月12日
检测时间	2023年12月12日至2023年12月13日
报告签发日期	2023年12月29日
主要危害因素	总粉尘、乙二醇、噪声。
检测结果总结	针对该企业作业人员进行的本次职业病危害因素检测。共检测其他粉尘3个对象/工种，合格3个，合格率100%；乙二醇2个对象/工种，合格2个，合格率100%；噪声3个对象/工种，合格3个，合格率100%。
结论及建议	（1）企业应根据《中华人民共和国职业病防治法》（中华人民共和国主席令〔2018〕第24号）第三十五条要求，组织企业主要负责人和职业卫生管理人员参加职业卫生监督管理部门组织的职业卫生培训。（2）加强职业卫生防护设施的管理和维护，定期进行检查、保养，并做好相应的记录，可定期进行防护效率的检查，对不符合要求的进行维护及更新。（5）为作业人员配发符合要求的个体防护用品，进一步补充完善个人防护用品的发放周期及使用监管内容，特别是使用符合国家标准要求的劳动防护用品。（3）企业需按照《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》（原安监总安健〔2014〕111号）和《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ 158-2003）相关要求在产生有毒气体的作业场所设置“当心粉尘”、“当心中毒”、“注意戴防毒面具”、“注意戴护目镜”等职业病危害警示标识牌。（4）根据工作场所职业病危害因素定期检测和评价制度，依据《工作场所职业卫生管理规定》（国家卫生健康委员会令〔2019〕第5号）的要求，安排作业场所有害因素定期检测与评价，并在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、工作场所职业病危害因素检测结果。（5）进一步健全和完善职业健康监护制度、职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案：根据《职业健康监护技术规范》(GBZ 188-2014)结合项目实际情况，做好健康监护工作，“两档”管理制度。（6）按照《用人单位职业健康监护监督管理办法》（原国家安全生产监督管理总局令〔2012〕第49号)、《职业健康监护技术规范》(GBZ 188-2014)相关规定对新进作业人员进行岗前体检、并对离岗或调离作业人员进行离岗健康检查，并根据体检结果对作业人员按照《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规进行合理处置。企业应按照企业的相关规定，新进厂员工应安排上岗前的职业健康检查，体检合格人员正式签订劳动合同，合同中应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，无隐瞒或者欺骗。企业应加强对离岗人员职业健康检查管理。