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29
2023
-
08
九江市现代钢结构工程有限公司2023年定期检测
作者:
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企业名称 |
九江市现代钢结构工程有限公司 |
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单位地址 |
江西省九江市九江经济技术开发区城西港区港兴路88号 |
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联系人 |
徐丽林 |
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项目负责人 |
丁立 |
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企业陪同人员/联系人 |
徐丽林 |
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现场调查人员 |
丁立 |
调查日期 |
2023年07月27日 |
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采样人员 |
桂征东、汪玉华 |
采样日期 |
2023年07月31日 |
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检测时间 |
2023年07月31日至2023年08月02日 |
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报告签发日期 |
2023年08月21日 |
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主要危害因素 |
总粉尘、锰及其化合物、甲苯、二甲苯、二氧化硫、氮氧化物、一氧化碳、高温、紫外辐射、噪声。 |
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检测结果总结 |
针对该企业作业人员进行的本次职业病危害因素检测。共检测其他粉尘3个对象/工种，合格3个，合格率100%；砂轮磨尘2个对象/工种，合格2个，合格率100%；电焊烟尘8个对象/工种，合格8个，合格率100%；锰及其化合物1个对象/工种，合格1个，合格率100%；甲苯2个对象/工种，合格2个，合格率100%；二甲苯2个对象/工种，合格0个，合格率0%；二氧化硫、氮氧化物、一氧化碳5个对象/工种，合格5个，合格率100%；紫外辐射8个对象/工种，合格8个，合格率100%；高温3个对象/工种，合格0个，合格率0%；噪声20个对象/工种，合格6个，合格率30%。 结果超标的岗位（工种）或检测地点及其超标的主要原因：
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结论及建议 |
（1）对于二甲苯超标岗位，建议企业对通风排毒设施尽快进行检修，以保障其通风排毒效率；对于高温超标高温，建议企业在夏季极端气候下增设局部通风装置，减少岗位生产人员的作业时间；对于噪声超标岗位和接触噪声岗位（≥80dB），建议企业对产生强噪声的设备设置消声装置、减振基础、吸声等措施，以及为生产工人配发合格耳罩等并监督其正确使用，有效的保护劳动者的健康。 （2）对于接触粉尘因素岗位：企业应改善除尘设施的除尘效果。 （3）企业应根据《中华人民共和国职业病防治法》（中华人民共和国主席令〔2018〕第24号）第三十五条要求，组织企业主要负责人和职业卫生管理人员参加职业卫生监督管理部门组织的职业卫生培训。 （4）加强职业卫生防护设施的管理和维护，定期进行检查、保养，并做好相应的记录，可定期进行防护效率的检查，对不符合要求的进行维护及更新。 （5）为作业人员配发符合要求的个体防护用品，进一步补充完善个人防护用品的发放周期及使用监管内容，特别是使用符合国家标准要求的劳动防护用品。 （6）企业需按照《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》（安监总安健〔2014〕111号）和《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ 158-2003）相关要求在产生有毒气体的作业场所设置职业病危害警示标识牌。 （7）根据工作场所职业病危害因素定期检测和评价制度，依据《工作场所职业卫生管理规定》（国家卫生健康委员会令〔2019〕第5号）的要求，安排作业场所有害因素定期检测与评价，并在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、工作场所职业病危害因素检测结果。 （8）进一步健全和完善职业健康监护制度、职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案：根据《职业健康监护技术规范》(GBZ 188-2014)结合项目实际情况，做好健康监护工作，“两档”管理制度。 （9）按照《用人单位职业健康监护监督管理办法》（原国家安全生产监督管理总局令〔2012〕第49号)、《职业健康监护技术规范》(GBZ 188-2014)相关规定对新进作业人员进行岗前体检、并对离岗或调离作业人员进行离岗健康检查，并根据体检结果对作业人员按照《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规进行合理处置。企业应按照企业的相关规定，新进厂员工应安排上岗前的职业健康检查，体检合格人员正式签订劳动合同，合同中应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，无隐瞒或者欺骗。企业应加强对离岗人员职业健康检查管理。 |
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